Na konferenci Združenih narodov o trajnostnem razvoju leta 2012 (Rio+20 so se države članice dogovorile, da bodo začele postopek za razvoj sklopa ciljev trajnostnega razvoja (CTR), ki bodo nasledili razvojne cilje tisočletja (MDG), katerih obdobje doseganja se je končalo leta 2015. Cilji trajnostnega razvoja morajo obravnavati vse tri razsežnosti trajnostnega razvoja (okoljsko, gospodarsko in socialno) ter biti skladni in vključeni v globalno razvojno agendo Združenih narodov po letu 2015. Predvideni cilji trajnostnega razvoja imajo časovno obdobje od 2015 do 2030. Invalidnost se omenja v različnih del ciljev trajnostnega razvoja in se posebej nanašajo na zaposlovanje, neenakost, dostopnost človeških naselij.
V 8. cilju: spodbujati trajnostno, vključujočo in trajnostno gospodarsko rast, polno in produktivno zaposlenost ter dostojno delo za vse, si mednarodna skupnost prizadeva doseči polno in produktivno zaposlenost ter dostojno delo za vse ženske in moške, tudi za invalide, in enako plačilo za delo enake vrednosti.
Tesno povezan je cilj 10, ki si prizadeva zmanjšati neenakost znotraj in med državami z opolnomočenjem in spodbujanjem socialne, ekonomske in politične vključenosti vseh, vključno z invalidnimi osebami.
Projekt workABLE, povezan s ciljem 8 in 10: glede na cilj, opredeljen v utemeljitvi, se pričakovani rezultati projekta nanašajo na zagotavljanje specializacije izobraževalcem odraslih, ki delujejo kot Job Coaches za PMD. To je mogoče zahvaljujoč opredelitvi skupne osnove znanja tako o regulativnem okviru vsake sodelujoče države v zvezi s podpornimi ukrepi za zaposlitev PMD kot o metodologijah in praksah, ki so danes na voljo za podporo socialne vključenosti PMD. Inovativnost projekta naredi stalne korake v smeri spodbujanja trajnostne, vključujoče gospodarske rasti ter polne in produktivne zaposlenosti in dostojnega dela za vse (cilj 8), pa tudi opolnomočenja in spodbujanja socialne, gospodarske in politične vključenosti vseh, vključno z invalidi ( Cilj 10). Inovativnost projekta je namreč v uvedbi nove metodologije, ki temelji na pristopu “Kraj in treniraj”, ki PMD šteje za OSEBO in DELAVCA, še preden ga obravnava kot bolnika z invalidnostjo, ki mu zagotavlja neko obliko zaščitenega dela. Z osredotočanjem na opolnomočenje in podporo individualnih veščin in kompetenc s kratkim usposabljanjem in nato hitrim vključevanjem v »konkurenčno delo« na običajnem trgu dela, kjer delavca spremlja začasna zunanja podpora trenerja (»mesto in treniraj«), Projekt workABLE je močno zavezan doseganju ciljev 8 in 10 CTR.
